为进一步深化协同育人机制，推动毕业生高质量就业，并强化校友纽带，2026年4月15日至17日，南湖学院党委书记李革新率队，携学院纪委书记余永红、副院长兼机电系主任蔡安辉、机电系党总支书记喻立平及招就办副主任徐拔群等，于苏南地区集中开展了多场走访考察与座谈活动，积极拓展校企、校地合作新路径。

一、实地考察，对接行业前沿企业需求‌

考察团队深入多家行业领先企业生产运营一线，了解技术发展与人才需求。走访‌苏州昀冢电子科技股份有限公司‌期间，人事总监李芳介绍了公司的技术研发与人才规划，双方就共建实习基地、推动实习就业无缝对接达成初步协议。学院领导表示将积极对接企业需求，推动相关专业学生实习就业无缝对接。

在‌奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常熟生产基地‌，人事总监李航航陪同参观汽车制造展示厅，分享了公司技术创新与人才培养经验。学院领导与正在该公司实习的机电系22级学生陈鹏翔、刘佳星等亲切交流，了解其工作表现与成长心得。该公司明确表示将扩大实习岗位规模，支持南湖学子发展。

在‌嘉兴尚瑞电子科技有限公司‌，董事长肖佑斌详细介绍了公司的核心技术优势、产业布局及人才需求标准。座谈会上，双方围绕岗位技能标准与学生职业规划深入交流，一致认为产教协同至关重要。学院领导表示，尚瑞电子的创新实践与学院机电专业高度契合，将推动专业与企业需求深度对接。

二、情系校友，共育文创与新媒体人才‌

学院高度重视校友资源的挖掘与整合。在走访校友企业‌苏州睿米加文化传播有限公司‌时，创始人彭佳胤（湖南理工学院经管学院2005届毕业生）热情接待，并陪同参观了创意工作室、数字内容生产区等。座谈会上，彭佳胤分享了创业历程及自媒体品牌运营的成功经验。双方围绕新媒体人才培养、学生实习实训、校企联合项目等议题展开深入探讨，旨在通过定制化实习岗位，助力学生将理论知识转化为实践能力，为文创产业输送高素质人才。

三、校地联动，共筑人才服务合作平台‌

为拓宽毕业生就业渠道，推动校地人才合作机制化，学院与‌昆山市人力资源管理服务中心‌召开了专题座谈会。昆山市人社局党组成员许继华、人力资源管理服务中心主任叶倩、副主任邹亚清、科长樊颖、副科长张国荣等出席。会上，双方围绕高校毕业生就业服务、校地人才合作机制搭建、人社政策进校园等议题进行了务实交流。学院介绍了专业设置与人才培养情况，昆山方面分享了当地人才需求结构与就业扶持政策。双方一致同意建立常态化沟通机制，在就业指导、实习实训、人才招聘等方面开展深度合作，共同助力高校毕业生高质量就业，服务区域经济社会发展。‌

本次系列考察活动成果丰硕，与多家企业在实习基地共建、人才定制化培养等方面达成共识，为学生提供了更广阔、更对口的实践平台；通过走访校友企业，探索了基于校友资源的合作新模式；与昆山市人社部门建立了联动机制，为毕业生融入地方、服务地方开辟了官方通道。南湖学院将持续推进“走出去、请进来”的开放办学战略，不断完善校企合作、校地协同育人机制，致力于缩短学生从校园到职场的适应周期，为区域产业升级与经济社会发展输送更多优质应用型人才。（采编/王紫梦 二审/刘芬芬 终审/喻立平）